中国银行业协会关于印发《中国银行业从业人员劳动合同示范文本》的通知
中国银行业协会
中国银行业协会关于印发《中国银行业从业人员劳动合同示范文本》的通知
银协发[2009]52号
各会员单位：
根据《劳动法》和新《劳动合同法》，为指导和规范会员单位劳动用工管理，依法保护会员单位和从业人员合法权益，协会组织制定了《中国银行业从业人员劳动合同示范文本》（以下简称《示范文本》），经自律工作委员会第二届第二次常务委员会会议审议通过，现印发你们，请参照该《示范文本》修订和完善本单位相关合同文本，以实现银行业劳动用工管理的规范化。
特此通知。
中国银行业从业人员
劳动合同示范文本
中国银行业协会编制
2009年[●]月
目 录
第一章 合同期限 2
第二章 试用期 2
第三章 工作内容和工作地点 2
第四章 劳动报酬 2
第五章 工作时间和休息休假 2
第六章 社会保险与其他福利 2
第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 2
第八章 合同的解除与终止 2
第九章 经济补偿 2
第十章 赔偿责任 2
第十一章 争议解决 2
第十二章 补充条款 2
第十三章 附则 2
附件一 工作岗位描述 2
附件二 工资 2
附件三 保密协议 2
附件四 竞业限制义务协议 2
劳动合同续订书 2
劳动合同变更书 2
本劳动合同（下称“本合同”）由以下双方签订：
甲方： [●银行名称]
法定代表人或主要负责人：
住所：
乙方： [●姓名]
证件类型：
证件号码：
性别：
户籍所在地及邮编：
经常居住地及邮编：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。
第一章 合同期限
第一条 本合同的合同期限按照以下第______项执行：
1. 固定期限。本合同的期限自[●日期]起至[●日期]止。
2. 无固定期限。本合同的期限自[●日期]起直至本合同依法解除或终止。
3. 以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自[●日期]起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指[●]。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。
第二章 试用期
第二条 试用期为[●]个月，自[●日期]起至[●日期]止。[或本合同不设试用期。]
第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。
第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：
1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求；
2. 乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；
3. 乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。
第三章 工作内容和工作地点
第五条 乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。
第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。
第七条 甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲方的调整决定。
第八条 甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。
第四章 劳动报酬
第九条 乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。
第十条 在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月[●]日前以人民币形式支付乙方上[或当]月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。
第十一条 甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。
第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。
第五章 工作时间和休息休假
第十三条 甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。
1. 标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。
2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。
3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。
第十四条 如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。
第十五条 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。
第十六条 乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。
第六章 社会保险与其他福利
第十七条 甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。
第十八条 甲方还将向乙方提供以下福利：
1. [●福利名称]；
2. [●福利名称]。
第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
第二十条 甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。
第二十一条 如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。
第八章 合同的解除与终止
第二十二条 双方协商一致，可以解除本合同。
第二十三条 当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
1. 乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十四条 当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同：
1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 被依法追究刑事责任的；
3. 严重违反甲方的规章制度的；
4. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。
第二十五条 乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。
第二十六条 当出现下述任一情形时，本合同终止：
1. 合同期限届满；
2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；
3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；
5. 甲方被依法宣告破产的；
6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。
第二十七条 当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同：
1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的；
6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
7. 甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；
8. 甲方违反法律、行政法规强制性规定的；
9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二十八条 当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：
1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三条、第二十八条的规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条 乙方应在本合同解除或终止后[五]个工作日内按照甲方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第九章 经济补偿
第三十一条 当出现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿：
1. 甲方依据本合同第二十三条或第二十八条解除本合同的；
2. 甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；
3. 本合同依据第二十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外；
4. 本合同依据第二十六条第4或5项终止的；
5. 乙方依据第二十七条解除本合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条 经济补偿按照以下方法计算：
1. 甲方应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。
2. 为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资。
3. 如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第十章 赔偿责任
第三十三条 乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。
第三十四条 在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给甲方造成任何经济损失，则乙方应承担相应的赔偿责任。
第十一章 争议解决
第三十五条 双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二章 补充条款
第三十六条 双方同意执行以下条款：
1. [●补充条款内容]
2. [●补充条款内容]
第十三章 附则
第三十七条 本合同一式[●]份，甲方执[●]份，乙方执[●]份。
第三十八条 本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议。除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必须由双方以书面方式完成。
第三十九条 本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性。
第四十条 任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃。
第四十一条 乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。如果乙方违反该等制度，则甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括立即解除本合同。
第四十二条 本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在经常居住地发生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承担相应的不利后果。
第四十三条 本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。
第四十四条 本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应按照相关的法律法规执行。
(签字页)
[●甲方] [●乙方姓名]
盖章
签字
日期 日期
附件一 工作岗位描述
1. 工作岗位：乙方将在[●]部门从事[●]工作。
2. 工作地点：乙方的工作地点为[比如甲方的住所]。
3. 任职要求：[●]
4. 工作职责：[●]
5. 适用的工时制度：[●]
6. 任职期限：[●]
[●甲方] [●乙方姓名]
盖章
签字
日期 日期
附件二 工资
[●甲方] [●乙方姓名]
盖章
签字
日期 日期
附件三 保密协议
一. 乙方承认，甲方拥有或负责保管，不为公众所知悉的，能带来经济利益并具有实用价值的，并且甲方采取了相应保密措施的以各种形式存在的信息和资料（下称“商业秘密”）。商业秘密包括但不限于以下各种信息：
1. 经营方针、信贷政策、改革方案、业务发展决策与竞争策略、投资决策、重大金融交易相关内容、招投标中的标底及标书内容、业务统计报表和相关统计数据资料、产品设计、产品销售信息、市场调研信息、市场营销计划、采购信息、定价政策、财务资料、人事信息、甲方员工的薪酬信息、业务分析研究成果、业务操作规程；
2. 安全保卫制度的操作细节及相关报告，银行业务中使用的密押、编制方法及专用暗记、代号、指令密码；
3. 客户名单、客户资信状况、客户交易记录等客户资料；
4. 分行行长会议、行长办公会、行务会等甲方的内部会议或内部事务的记录；
5. 技术方案、电路设计、制造方法、技术指标、计算机软件、源代码和目标码、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、技术文档。
二. 乙方对其获得或了解的商业秘密应承担保密义务。除非得到甲方的事先书面许可，乙方不得向任何个人、法人或其他组织以任何形式披露任何商业秘密，也不得因履行职务之外的其他任何原因而使用商业秘密。乙方因履行相关法规所规定的法定义务而披露商业秘密的，不受本条规定的限制。
三. 无论是在乙方与甲方的劳动合同存续期间，还是在该合同解除或终止之后，乙方都应当严格履行上述保密义务，否则，均应承担相应的赔偿责任。
四. 在乙方与甲方的劳动合同存续期间，如果乙方违反上述保密义务，将被视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，并且要求乙方承担相应的赔偿责任。
(签字页)
[●甲方] [●乙方姓名]
盖章
签字
日期 日期
附件四 竞业限制义务协议
一. 乙方承诺在其与甲方的劳动合同解除或终止之日起[●]月内（下称“竞业限制期限”），不会在[中华人民共和国（不包括香港、澳门特别行政区和台湾地区）境内]，接受生产、经营同类产品，或从事同类业务的其他任何自然人、法人或其他经济组织的聘用，担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、员工、代理人、顾问等；不会自己直接从事同类业务；也不会自己投资设立任何法律实体生产、经营同类产品或从事同类业务。
二. 在竞业限制期限内，乙方应当按照甲方的要求，书面通知甲方与其建立劳动关系的用人单位的相关信息（包括但不限于单位名称、住所等）。在甲方认为必要的情况下，甲方有权向该等用人单位告知乙方所承担的竞业限制义务。
三. 在竞业限制期限内，甲方应当每月向乙方支付相当于乙方离职前月工资[●]%的款项，作为乙方承担竞业限制义务的补偿。该等补偿将在乙方离职之后，按月支付给乙方。乙方应当自行负担该等补偿产生的个人所得税，甲方应当为乙方代扣代缴该等税款。
四. 在乙方与甲方的劳动合同的存续期间，甲方可以随时书面通知乙方免除其竞业限制义务；在该等劳动合同解除或终止以后，甲方可以提前三十日书面通知乙方免除其竞业限制义务。在甲方免除乙方的竞业限制义务后，甲方相应地无需再向乙方支付任何竞业限制义务补偿。
五. 如果乙方违反上述竞业限制义务，则乙方应当一次性向甲方支付违约金计[●]元。此外，甲方还有权要求乙方继续履行竞业限制义务。
六. 如果乙方违反竞业限制义务的行为给甲方造成的实际损失超过本附件第五条规定的违约金，则乙方还应当负责向甲方赔偿差额部分。
[●甲方] [●乙方姓名]
盖章
签字
日期 日期
劳动合同续订书
双方同意，本次续订劳动合同期限类型为[●固定/无固定]期限合同，续订合同的期限为[●]年，自[●日期]至[●日期]止。在续订之后，除合同期限外，双方于[●日期]签订的《劳动合同》的其余条款保持不变。
甲方 [●乙方姓名]
盖章
签字
日期 日期
劳动合同变更书
双方同意对双方于[●日期]签订的《劳动合同》做出如下变更：
1. [●变更内容]；
2. [●变更内容]。
甲方 [●乙方姓名]
盖章
签字
日期 日期
关于印发《国家税务总局互联网站管理办法（试行）》的通知
国家税务总局办公厅
国家税务总局办公厅关于印发《国家税务总局互联网站管理办法（试行）》的通知
国税办发[2009]95号
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，局内各单位：
现将《国家税务总局互联网站管理办法（试行）》印发你们，请遵照执行。执行中有何问题和建议，请及时与办公厅联系。
附件：1.网站信息发布审批单（略）
2.国家税务总局互联网站信息发布审批流程（略）
国家税务总局
二○○九年九月十一日
国家税务总局互联网站管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为了加强国家税务总局互联网站（域名：www.chinatax.gov.cn,以下简称总局网站）管理，明确职责分工，规范管理流程，建立网站管理工作的长效机制，促进网站健康有序发展，根据《互联网信息服务管理办法》、《信息网络传播权保护条例》等有关规定，结合税收工作实际，制定本办法。
第二条 总局网站是国家税务总局的唯一官方网站，是中国政府网的重要组成部分，是各级税务机关互联网站的龙头，是税务系统推行政府信息公开的第一平台、开展税收宣传的重要媒体、服务纳税人的重要窗口、展示税务部门形象的重要渠道。
第三条 总局网站以服务纳税人、服务社会、服务基层为宗旨，按照国家电子政务总体框架和税收信息化建设总体要求，以纳税人和社会公众需求为导向，遵循及时、权威、规范、便捷的原则，推行政府信息公开，加强税法宣传，优化纳税服务，增进征纳互动，努力营造良好税收环境，减轻纳税人的办税负担，提高纳税人的税法遵从度，构建和谐税收征纳关系。
第二章 职责分工
第四条 国家税务总局局内各单位在总局网站工作中的职责分工如下：
（一）办公厅是总局网站管理工作的主管部门，负责组织、协调总局网站建设和管理，具体负责以下工作：
1．牵头制定总局网站建设和维护的各项管理制度，并协调、督促总局网站各项管理制度的落实；
2．根据总局网站的发展要求适时提出网站业务发展规划，对涉及总局网站建设和管理的有关事项提出意见和建议；
3．总局网站栏目规划、版面设计和功能设置；
4．总局网站信息的日常维护和监控工作，协调、组织和督促各相关责任部门做好信息维护工作；
5．总局网站政府信息公开、税收宣传、公众参与和局长意见箱栏目的管理和维护工作。
（二）纳税服务司承担总局网站纳税服务及征纳互动频道相关栏目的管理，具体负责以下工作：
1.总局网站纳税咨询系统的管理和维护；
2.总局网站在线访谈栏目的组织和管理；
3.总局网站办税服务栏目的管理和维护；
4．根据本司业务发展需要，提出涉及纳税服务相关栏目设置、建设和维护的意见及改进建议。
（三）征管和科技发展司承担总局网站总体技术规划，具体负责以下工作：
1. 总局网站总体技术规划；
2.总局网站信息化项目的立项和审批；
3.总局网站涉及本司主管业务的纳税咨询工作；
4.根据本司业务发展需要提出相关栏目设置、建设和维护的意见和改进建议。
（四）电子税务管理中心负责总局网站的技术设计、技术运维和安全管理，具体负责以下工作：
1.总局网站的技术设计和开发；
2.总局网站硬件和软件的技术运维；
3.总局网站的安全管理，包括总局网站硬件和软件的安全管理；
4.根据本中心业务发展需要提出相关栏目设置、建设和维护的意见及改进建议。
（五）集中采购中心承担总局网站相关设备及软件开发维护的采购工作，具体负责以下工作：
1.总局网站硬件和软件的采购工作；
2.总局网站技术和业务运行维护服务的采购工作；
3.总局网站政府采购栏目的内容保障工作；
4.根据本中心业务发展需要提出相关栏目设置、建设和维护的意见和改进建议。
（六）局内其他各单位负责提供本单位主管业务的相关信息和管理有关栏目，办理总局网站分办的涉及本单位主管业务的纳税咨询，提出相关栏目设置和修改需求。重点栏目责任分工如下：
政策法规司负责总局网站税收法规文件的发布和清理工作，以及税务总局制定的部门规章在总局网站征集社会公众意见的相关工作；货物和劳务税司负责总局网站出口退税率查询信息的更新维护；国际税务司负责总局网站税收协定栏目的更新维护；收入规划核算司负责总局网站税收统计栏目的更新维护；大企业管理司负责总局网站大企业服务栏目的管理和维护；稽查局负责总局网站涉税案件举报信箱的管理和维护；财务司负责总局网站财务信息公开栏目的更新维护；人事司负责总局网站领导信息、机构职责、人事任免、公务员考录等栏目的更新维护；监察局负责总局网站税务干部违法违纪举报信箱和廉政文化建设栏目的管理和维护；教育中心负责总局网站教育培训栏目的管理和维护。
第五条 各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局负责总局网站的以下工作：
（一）总局网站地方频道、纳税咨询和税收法规库等系统的日常管理和维护，加强发布信息内容的监控；
（二）参与总局网站相关栏目和内容的规划建设和应用管理。
第六条 总局网站实行网站联络员管理制度。
（一）网站联络员承担与总局网站主管部门的日常联络工作，包括相关栏目的内容保障和业务需求管理等工作。
（二）国家税务总局局内各单位和各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局要指定一名工作人员作为总局网站联络员。
（三）网站联络员实行备案制，网站联络员因换岗、调动等原因调整时，要在 15个工作日内确定新的网站联络员并报总局办公厅电子政务处。
（四）网站联络员应具有较高的政治素质和专业技能，参加国家税务总局组织的业务培训。
第三章 信息发布
第七条 网站的信息发布由办公厅负责。局内其他各单位负责提供本单位主管业务的相关信息和网站相关栏目的内容保障工作。属于《中华人民共和国政府信息公开条例》规定需要发布的政府信息，按规定程序发布。
第八条 局内各单位网站联络员负责本单位信息的组织、督促、报送工作。按照信息采集和报送要求，填写《网站信息发布审批单》（参见附件），经本单位领导审核后报主管局领导或者送办公厅审批发布。
第九条 局内各单位要定期报送相关信息，时效性强的信息应及时报送，提供的信息应有电子文档。
第十条 经总局网站采用的信息，按有关规定支付稿费。
第四章 网站改版升级和经费
第十一条 总局网站改版升级工作由办公厅牵头，各栏目维护单位共同参与并对负责维护的栏目提出具体的改版建议或意见。
第十二条 网站改版是指网站功能完善、栏目内容规划、页面布局调整和网页优化设计等工作。
总局网站一般每年改版一次。局内各单位网站联络员负责提出本单位相关栏目改版需求，由办公厅汇总后形成总局网站改版需求，经审批后由办公厅组织实施。
第十三条 办公厅会同征管和科技发展司、电子税务管理中心及相关司（局）根据总局网站工作需要提出网站升级方案，经总局信息化工作办公室审批后组织实施。
第十四条 总局网站改版升级纳入信息化项目管理，经费从总局信息化经费中列支。总局网站内容维护经费纳入总局行政办公经费，具体事宜由办公厅办理。总局网站设备、软件的技术支持和运行维护经费纳入总局信息化运行维护经费，具体事宜由电子税务管理中心办理。
第五章 网络和信息安全
第十五条 办公厅负责总局网站栏目和内容安全，征管和科技发展司负责总局网站信息安全总体规划工作，电子税务管理中心负责总局网站日常安全管理工作。相关部门应根据本办法落实具体岗位和人员。
第十六条 电子税务管理中心负责总局网站的数据备份工作。
第十七条 电子税务管理中心承担总局网站网络与信息安全应急工作，制定应急预案，并组织预案的宣传贯彻、培训和演练。
第十八条 网站发布信息要严格执行国家《保密法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关法律法规，凡国家秘密、涉及国家秘密内容的相关资料及文件、内部办公信息或暂不宜向公众公开的事项不得上网，载有秘密信息的计算机不得上网，上网计算机不得处理、保存涉密内容的信息。
第十九条 网站管理工作中应当维护纳税人和相关使用人的隐私权，除法律、法规另有规定外，网站管理人员不得对外透露任何个人资料。
第六章 附 则
第二十条 国家税务总局办公厅定期对总局网站的管理和维护工作进行考核，按季对信息选送和采用情况进行通报，按年评选优秀网站联络员。
第二十一条 本办法由国家税务总局办公厅负责解释。
第二十二条 本办法自发布之日起实施。